În contextul modificărilor legislative recente, companiile trebuie să acorde o atenție sporită obligațiilor legale, fiscale și operaționale. Unele schimbări au impact imediat asupra angajatorilor, contribuabililor și investitorilor, iar altele trebuie urmărite din perspectiva planificării pe termen mediu.
În această ediție, am sintetizat câteva dintre cele mai relevante teme pentru mediul de business: angajarea lucrătorilor străini, Declarația unică 2026, bonificațiile fiscale, posibile modificări privind taxarea muncii, transferul de afaceri și screening-ul investițiilor străine.
Reforma angajării lucrătorilor străini
Modificările recente, în special cele introduse prin O.U.G. nr. 32/2026, marchează o schimbare importantă în modul în care este reglementată angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene.
Noua abordare urmărește un control mai strict al accesului lucrătorilor străini pe piața muncii din România și o corelare mai atentă între nevoia reală de forță de muncă și domeniile în care există deficit.
Printre elementele relevante pentru angajatori se numără:
- condiții mai stricte pentru angajatorii care doresc să recruteze lucrători străini;
- digitalizarea procedurilor prin platforma WorkinRomania;
- corelarea angajării cu lista ocupațiilor deficitare;
- reguli tranzitorii pentru cererile aflate în curs;
- cerințe suplimentare privind conformarea fiscală și legală a angajatorului.
Un element esențial este faptul că accesul la forță de muncă externă va fi, în principiu, limitat la domeniile unde există deficit real. În paralel, angajatorii trebuie să verifice respectarea obligațiilor legale, lipsa datoriilor și înregistrarea corectă în platformele aplicabile.
Impact pentru companii: creșterea nivelului de control și transparență, limitarea flexibilității în recrutare și necesitatea unei planificări juridice și operaționale mai riguroase.
Declarația unică 2026 – obligații fiscale
Pentru veniturile realizate în anul 2025, contribuabilii trebuie să respecte cerințele de declarare și plată prevăzute de Codul fiscal și de reglementările aplicabile Declarației unice.
Declarația unică rămâne relevantă pentru persoanele care obțin venituri din activități independente, chirii, investiții sau alte surse care intră în sfera obligațiilor declarative individuale.
Un element important este bonificația de 3%, acordată în anumite condiții, precum depunerea la termen și plata integrală a obligațiilor fiscale.
Impact: bonificația poate reprezenta o oportunitate de reducere a costurilor fiscale, dar este condiționată de conformare strictă și de verificarea încadrării fiecărui contribuabil.
Bonificația de 3% pentru companii
Clarificările recente privind tratamentul fiscal al bonificației de 3% vizează aplicarea acesteia în cazul contribuabililor plătitori de impozit pe profit și al microîntreprinderilor.
Pentru companii, este importantă analiza condițiilor de aplicare, a termenelor și a modului în care bonificația se reflectă în evidențele fiscale și contabile.
Impact: avantaj fiscal pentru contribuabilii conformi, dar cu necesitatea unei încadrări corecte și a unei verificări atente a obligațiilor declarative și de plată.
Posibile creșteri de taxe pe muncă în 2027
Evoluțiile bugetare și nivelul deficitului pot conduce, în perioada următoare, la discuții privind modificarea fiscalității muncii.
Într-un asemenea scenariu, companiile trebuie să urmărească impactul potențial asupra costurilor salariale, politicilor de compensare și bugetelor de personal.
Recomandare: planificarea fiscală și bugetară pe termen mediu, inclusiv analiza impactului asupra contractelor de muncă, beneficiilor acordate salariaților și costurilor totale suportate de angajator.
Transferul de afaceri: ce preiei în realitate
Transferul unei afaceri nu înseamnă doar preluarea activelor. În funcție de structura tranzacției, cumpărătorul poate prelua și obligații juridice existente, datorii, contracte, raporturi de muncă, litigii sau riscuri istorice.
Alegerea structurii tranzacției — asset deal sau share deal — influențează direct expunerea la risc și trebuie analizată strategic încă din etapa precontractuală.
Într-un share deal, cumpărătorul preia participația în societate și, indirect, întreaga societate cu activele, obligațiile și riscurile sale. Într-un asset deal, cumpărătorul selectează anumite active sau o linie de business, dar poate fi necesară o analiză suplimentară a transferului contractelor, autorizațiilor, angajaților și obligațiilor asociate.
Pentru o tranzacție sigură, due diligence-ul juridic, fiscal, contractual și operațional trebuie corelat cu documentele tranzacției, garanțiile, declarațiile și mecanismele de despăgubire.
Screening-ul investițiilor în 2026 și noile reguli FDI
Noile reglementări privind screening-ul investițiilor străine pot avea impact asupra structurii și calendarului tranzacțiilor. Controlul investițiilor străine nu mai trebuie privit ca un pas formal de final, ci ca un element care trebuie analizat încă din faza inițială a tranzacției.
Extinderea controlului asupra unor structuri de tip asset deal poate afecta modul în care sunt proiectate tranzacțiile, condițiile suspensive, calendarul closing-ului și obligațiile asumate de părți.
În practică, analiza FDI trebuie integrată în etapa de due diligence și în documentele tranzacției, mai ales atunci când investitorul, obiectul investiției sau sectorul vizat pot intra în sfera reglementărilor speciale.
Ce trebuie urmărit
- condițiile noi privind angajarea lucrătorilor străini și utilizarea platformei WorkinRomania;
- încadrarea corectă a obligațiilor privind Declarația unică 2026;
- condițiile de aplicare a bonificației fiscale de 3%;
- impactul eventualelor modificări ale fiscalității muncii asupra bugetelor de personal;
- structura juridică a transferurilor de afaceri: asset deal sau share deal;
- riscurile preluate în tranzacții și necesitatea unui due diligence riguros;
- analiza FDI încă din faza inițială a investiției sau tranzacției.
Discutați cu un avocat
Dacă una dintre temele de mai sus vă afectează activitatea, vă putem ajuta să evaluați riscurile juridice, fiscale și operaționale.